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Diferencial de mercado

Atuamos no desenvolvimento humano de forma integral, considerando aspectos pessoais e profissionais do indivíduo, com foco na evolução de sua performance;

» Consideramos o processo de coaching uma metodologia a ser utilizada para o alcance de resultados em diversos contextos, organizacionais e pessoais;

» Possuímos habilidades e conhecimentos para adaptar e criar produtos conforme a necessidade dos nossos clientes;

» Trabalhamos com o objetivo de facilitar a aquisição de uma nova visão e consciência, que se fazem necessárias para efetivar processos de mudança em âmbito individual, de gestão e de equipes.

ATUAÇÃO

Mapeamento de perfil: assessments e análise (DISC / Atitudes e Motivações) Individual e Equipes / Áreas
As empresas de alta performance têm seus alicerces na credibilidade da filosofia inclusiva, ou seja, no impacto que a liderança praticada por seus executivos exerce nos liderados. Se considerarmos que a liderança é um relacionamento e um conjunto de habilidades e práticas, o desenvolvimento de um processo de assessment possibilitará aos gestores uma preparação adequada para lidar com as adversidades e desafios de sua equipe.

O processo de assessment também visa propiciar aos membros de uma equipe um autoconhecimento sobre seu perfil comportamental, responsável pela maneira como eles se relacionam com as pessoas e exercitam seu estilo de liderança, na organização.

A possibilidade oferecida aos gestores e membros da equipe de refletirem sobre seu comportamento, seus valores e compreenderem mais profundamente seus pontos fortes e áreas de aprimoramento, auxiliará no desenvolvimento de habilidades e competências essenciais para o sucesso na comunicação, integração entre si e interação com as outras áreas da empresa.

Desenvolvimento humano integral

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